联系电话0871-64589951

服务项目

项目服务

  一、人员招聘及入职

  (一)华康劳务通过以下渠道建立了内部人才储备库

  1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才;

  2、举办专场招聘会,定向吸引专门人才;

  3、与昆明市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台;

  4、通过专业招聘网站长期发布人员需求信息;

  5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系;

  6、在员工中作好宣传工作,通过员工举荐同行业人才等。

  (二)具体操作流程

  1、贵公司提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;

  2、华康从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员,并通知其带上相关证件(身份证,学历证,岗位资质证等)到本公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘;

  3、初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》,带上上述证件到贵公司进行复试(含实际操作);

  4、复试合格者(若贵公司要求体检的须到贵公司或华康劳务指定医院通过体检),持《劳务派遣介绍信》回执,并递交本公司要求提交的材料(身份证复印件,毕业证复印件,岗位资质证,社保接续卡、登记照四张,体检证明等),审查无误即签订《劳动合同》,其中试用期充分尊重贵公司意见,待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后,开具《劳务派遣通知书》,正式派往贵公司工作,同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡;

  5、试用不合格者(试用期考核标准以贵公司的要求为准),贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司,项目专员将及时与贵公司人事部联系,了解其不合格的原因,通知测试人员,并立即推荐新的员工进行试用。

 (三)招聘周期

  1、一般通用型工种及岗位:1-10天;

  2、特殊工种及高端人才1-15天。

  二、员工档案建立与管理

  (一)按照国家相关法律法规规定,华康劳务为外派员工建立并托管劳动档案。华康劳务从用工单位收取、整理外派员工花名册,并从其原档案管理地提取档案,审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案,妥善进行保管,并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。

  (二)具体操作流程

  1、贵公司配合华康劳务客户服务专员收集、整理外派员工花名册,注明员工的基本情况及档案所在地等相关信息;

  2、华康劳务档案管理员接收员工档案,审核相关资料并予以补充和完善,进行立卷归档;

  3、建立并托管外派员工劳动档案(为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案);

  4、对档案进行妥善管理,并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及晋升等情况及时归档;

  5、与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。

  三、员工离职管理

  (一)贵公司退回员工流程

  1、华康劳务按照贵公司需求,派遣员工到用工单位工作;

  2、外派员工未能通过贵公司面试的,贵公司立即将员工退回,我公司做好员工的解释工作,并将其纳入公司内部人才储备库,等待其他的推荐;

  3、外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同,进入合同试用期。在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的,必须在试用期内退回我公司,派遣事业部做好员工解释工作,并将其纳入公司内部人才储备库,等待其他推荐;

  4、试用期合格后,在合同期未满前,由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的,必须出具我公司提供的《员工退回通知书》,写明退回原因。

  5、若因员工违法或严重违反贵公司规章制度,则须写明违法违纪事实,特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容,以便公司根据实际情况进行处理;

  6、员工退回公司后,由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作,并与贵公司结算退回员工的薪资手续;

  7、法务部根据退回员工的实际情况作出处理,是否与员工解除或终止劳动合同关系,对造成贵公司经济损失的,同时出具《处理通知书》;

  8、对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位;

  9、经派遣事业部经理审批,公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。

  (二)员工辞职流程

  1、外派员工提前30日向我公司书面提出辞职(在贵公司填写《员工辞职申请书》),贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司;

  2、员工在贵公司办理离职交接手续;

  3、派遣事业部与贵公司接洽该员工工作状况,是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失;

  4、员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续,经确认该员工无任何违纪现象,公司出具《解除合同通知书》;

  5、社保专员为员工办理保险停、转手续(如需交纳费用的另行收取);

  6、派遣事业部经理审批相关手续无误,财务部与辞职员工进行工资结算;

  7、保险手续完毕,派遣事业部及时通知员工领取。

  (三)员工擅自离职流程

  1、外派员工无故自动离职,贵公司及时通知本公司,派遣事业部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理,并补充新员工进入贵公司;

  2、派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理,与贵公司结算离职员工薪资;

  3、及时调查了解员工工作状况,是否有违规违纪现象,是否产生经济损失,如外派员工给贵公司造成损失的,按照双方单位规章制度进行经济赔偿;

  4、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人,同时向贵公司反馈情况;

  5、通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算,由派遣事业部经理审查无误后,财务部及保险部与员工进行工资结算。

  四、法定社会保险办理

  遵守国家和地方法律法规规定,着眼于贵公司成本和风险控制,为了激励员工工作积极性,根据现行法律规定和地方执法状况,为贵公司提供合理的社会保险建议,有区别地为外派员工办理法定社会保险。

  (一) 收集相关材料办理员工社会保险;

  (一) 2014年6月5日昆明市公布了2013年城镇单位在岗职工年平均工资为52379元/年,市月平均工资为4365元,云南省2013年全省在岗职工年平均工资为44188元,省月平均工资为3682元。按照最低档即60%计算,昆明市养老(工伤、生育、失业)保险缴纳基数2209元,上限11046元。昆明市医疗保险最低缴纳基数为2619元,最高缴费基数(2013年度昆明城镇单位职工平均工资的300%)为13095元。重特病医疗统筹缴费标准按2013年度昆明城镇单位职工平均工资的0.6%核定,即单位26.19元/月,个人1元/月。继公布了个人参考缴纳基数后,单位与个人具体缴纳也已出台,标准如下:



  3、社保缴费测算表

  2014年度昆明市单位缴纳社保的最低标准(60%)为713.34元,个人缴纳部分为252.19元,其中2014医疗保险、大病保险缴纳标准按照2013年昆明平均工资计算,与去年相比,单位缴纳月增长89.09元,个人缴纳月增长30.94元。后续视政府政策变更为准。

  五、工资发放

  **公司外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准,根据贵公司确立的工资等级制定,并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利,保持原有工资发放的准确、及时、连续性,设贵公司发放工资的时间为T日,我公司将按照以下流程支付员工工资:

  (一)T-5日(即贵公司发放工资前五日),贵公司将外派员工上月(统计周期以贵公司财务结算周期为准)的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计,核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司;

  (二)T-3日,贵公司收到我公司开具的正式发票后,将上述费用划定到我公司指定账户,同时,我司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算;

  (三)T-1日,我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中;

  (四)T日,员工查阅工资到帐情况。

 六、突发性疾病和工伤工亡处理

  发生工伤事故,贵公司应采取紧急措施救助伤员,保护好现场,并立即通知华康劳务客户服务专员。华康劳务按如下程序处理:

  (一)职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行及时救治,按照规定享受工伤医疗康复待遇。职工发生事故伤害后,贵公司应立即通知华康劳务客户服务专员,客户服务专员于24小时内向参保的社会保险局书面备案。如遇紧急情况不能及时办理书面备案的,华康劳务客户服务专员先通过电话或传真告知参保社会保险局,并于7日内向参保社会保险局补报两份《工伤事故备案表》,参加工伤保险职工必须到工伤协议医疗机构进行治疗,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工在非定点协议医疗机构急救后,其用人单位、工伤职工或其亲属应当在7个工作日内到社保经办机构备案伤情稳定后应当转到定点协议医疗康复机构治疗。

  (二)华康劳务派遣事业部人员及法律顾问在现场处理完毕后立即与贵公司一道研究该次工伤亡事故的处理方案,确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案;

  (三)按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定;

  (四)华康劳务法律顾问与受伤员工进行协商,处理理赔的有关事宜;

  (五)若协商不成,产生仲裁或诉讼,由华康劳务出庭应诉;

  (六)突发性疾病和工亡参照上述程序进行。

  七、非因工受伤处理

  (一)外派员工非因工受伤,有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行,由医保机构和个人承担,用工单位不承担;

  (二)在医疗期内,贵公司不得将该员工退回我公司,并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资;

  (三)针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷,由华康劳务代为处理。

  八、劳动争议处理

  (一)劳动争议的涵义

  用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围:

  1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

  2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议;

  3、因履行劳动合同发生的争议(如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议);

  4、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

  (二)操作流程

  1、发生劳动争议后,用工单位向华康劳务提出处理申请,华康劳务启动应急机制,选派代表处理履行相应法律行为;

  2、由华康劳务劳动争议调解委员会进行调解,该委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书;

  3、经公司劳动争议调解委员会调解不成的,华康劳务将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  4、仲裁裁决一般应在受理申请之日起60日内做出,对仲裁裁决不服的,华康劳务将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

  • 0871-64589951
  • 650228
  • 2957137303@qq.com
  • 2957137303
  • 云南省昆明市滇池路挪威森林17幢73号

行业知识