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劳务派遣中的“用人不管人”

  学校人才派遣是一种“用人不管人”的新型用工形式,其基本模式是人力资源公司负责招聘、选拔、培训人员,由人力资源公司分别与学校和派遣人员签订《人才派遣服务合同》和《派遣员工劳动合同》,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过人力资源公司为派遣员工发放薪酬、购买社保、办理入离职等工作的新型用人方式。特征是学校与教师不存在直接的劳动关系,用人不养人。

  《劳动合同法》出台后,人才派遣这种用工方式受到了前所未有的重视。广东星辰律师事务所韩夫律师认为,校方将相关教学岗位与食堂、清洁、绿化、水电、后勤保障等临时性、辅助性或替代性工作岗位进行“人事外包”,在法律意义上就是“劳务派遣”。

  记者了解到,校方采取劳务派遣的市场化运作模式,是当前教育部门对“转变职能、简政放权”要求的深入落实。临聘教师转为人才派遣,是政府购买公共服务的实际应用,是政府减少财政成本、提高公共服务质量和水平的重要途径。学校更加专注于自身教学,真正实现“非核心岗位社会化管理”。在深圳“双创”的氛围下,龙岗区的龙城高级中学、布吉高级中学等40多所公办学校已采用人才派遣模式。

  记者了解到,从今年9月起,龙岗区90多所公办学校中有更大部分将采用人才派遣的模式。另外,惠州、广州、海口、重庆等地教育部门也来深圳考察,探讨教育系统“人才派遣”模式。

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