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劳务派遣激发教育系统创新活力

  一名公办学校校长告诉记者,实施教师队伍人才派遣,是学校用人制度上的一个突破,克服了以往教师“能进不好出”的难题。学校教学工作季节性比较突出,根据时间周期和教学任务增长的变化,用人弹性较大。人才派遣的形式满足了学校用人“即时需要即时使用”的用工需求,打破了人力资源部门所有制。

  此外,对人力资源公司而言,绩效考核制度是人才派遣模式中派遣教师管理的重要环节,劳务派遣这就要求公司建立相应的绩效标准。由学校与人力资源公司共同研究制定派遣教师的薪酬模式,将基本工资与考核工资结合,通过设置相应的先进典型,激发派遣教师工作的热情与积极性,提高工作的质量与效率。

  记者获悉,深圳人力资源公司很多,人才派遣也不新鲜,但是服务机构专注于做教育系统的人才派遣还是近四五年以来的新鲜事。深圳市南方国际人力资源公司是全国首家专注于教育系统人才派遣机构。目前,该公司已经累计派遣1000多名教师。南方国际派遣教师小刘告诉记者,公司已有50多名派遣老师通过公开招考考入正编。

  南方国际客服部经理贺元喜告诉记者,该公司有整套的人才储备和全方位的服务模式,可以解决学校在招聘人才过程中时间上间歇性招聘和空间上招聘渠道单一的短板。此外,公司拿出部分管理费作为风险管理基金,以应对派遣人员在工作过程中的各种突发情况,对所派遣人才进行“兜底服务”。

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