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  • 满足了用工单位跨区域经营的需要

    目前,各国现行的劳动法律。也法规要求企业管理水平应达到较高的要求,用工流程法律风险较大。而大多数企业都普遍存在着跨区域经营的现象,由于用工地域广泛,各个地方的劳动政策不相统一,加上现行的劳动法律、法规对企业用工的要求非常严格,必须满足时点、时限、期间等法定…

    2015-08-07 17:06  /  浏览:36
  • 可以提高劳务派遣组织的效率

    劳务派遣通过非专用性人力资源的专用性转换,大大提高了劳务派遣企业的人力资源使用效率。劳务派遣,高效的源泉不在于降低了用人企业的用人成本和个人就业的交易成本,而在于通过实现人力资源专用性在不同企业之间的转换,提高了交易和生产的效率,有效消化了用人企业向劳动者…

    2015-08-07 17:06  /  浏览:43
  • 制度经济学的相关理论基础

    新制度经济学的核心理论之二是认为交易涉及资源的使用,即产生所谓的交易成本,而制度的发生和演变即为了节约交易成本。新制度经济学理论认为:首先,现实中人并非绝对理性,是有限理性的;其次,人的行为是机会主义的,即指人们会在规则允许的范围内寻求各种手段实现自我的利益…

    2015-08-07 17:05  /  浏览:46
  • 劳务派遣是怎样兴起的

    自20世纪70年代起,为适应全球经济的结构性改变,欧美各国的传统雇佣关系发生了相当程度的转型。在国际资本与商品的快速流动,以及各国的竞争压力之下,原本由雇员为单一雇主提供有偿劳动,在雇主指定的场所从事全日制工作,并维持不定期的就业期限为特征的工作形态,逐渐发生…

    2015-08-07 17:05  /  浏览:45
  • 解决劳务派遣人员的同工同酬问题要注意什么

    (1)同工同酬作为一个法律概念,它不是一个可量化的概念,而是一个法律原则,一个立法理念。它贯穿于法律的每二个条文之中。它的原本的意义在于不歧视。其要求主要是在同一用工单位不能对不同的劳动者区别对待、适用不同的规章制度,特别是工资制度

    2015-08-07 17:04  /  浏览:42
  • 劳务派遣单位的权利和义务

    《劳动合同法》第五十八条明确规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。因此,对派遣工而言,劳务派遣单位的法律地位是雇主,劳务派遣单位与派遣工形成劳动关系,承担对派遣工的雇主责任。

    2015-08-07 17:03  /  浏览:47
  • 派遣劳动者必须是合法的劳动者

    被派遣劳动者是与派遣单位订立劳动合同,被派往用工单位工作的劳动者。被派遣劳动者作为劳动者,必须是法律上具有劳动权利能力和劳动行为能力的合法的劳动者;合法劳动者的标准详见于《劳动法》、《劳动合同法》及其配套规定中。

    2015-08-07 17:01  /  浏览:38
  • 出资或者合伙方式设立劳务派遣单位的规定

    关于"出资"的理解,按照《公司法》第二十七条的规定主要有下列方式:“股东可以用货币出资,也可以用实物再知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产,作价出资:但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外”这体现了法律对股东出资形…

    2015-08-07 17:00  /  浏览:38
  • 劳务派遣的企业管理特征——内部劳动管理与社会化劳动管理相结合

    在劳务派遣中,劳动事务可以划分为两个部分:用工单位的内部机构负责派遣劳动者的工作岗位安置、劳动任务安排、安全卫生管理、劳动纪律制定和实施等生产性劳动管理事务;而派遣机构则负责被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、工资支付、社会保险登记和缴费等非生产性劳动管理事…

    2015-08-07 16:59  /  浏览:45
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