0871-64589951
什么是社会保险？包括哪些险种？ 发布时间：10-12 09:51 来源：昆明市人力资源和社会保障 社会保险是指国家通过立法强制实行的，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属…
2015-10-25 14:28 / 浏览：43关于云南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革政策解读文章来源：人社厅养老保险处 发布时间：2015/10/14 14:47:05 根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）精神，《云南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办…
2015-10-25 14:15 / 浏览：54关于正确使用城镇职工基本医疗保险基金的政策解读文章来源：厅医疗生育保险处 发布时间：2015/10/14 14:48:54 合理使用医保基金杜绝基金欺诈行为——关于正确使用城镇职工基本医疗保险基金的政策解读 医疗保险基金是老百姓的救命钱，基金的安全性、可持续性和使用绩…
2015-10-25 14:13 / 浏览：34
劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代…
2015-08-14 11:55 / 浏览：55《劳动合同法》在基本的制度层面解决了许多案例反映出的劳务派遣四类主要争议。首先，《劳动合同法》明确规定了用人单位各自的义务，同时规定在劳动权益受到侵害时，两者承担连带赔偿责任;其次，界定了劳务派遣的范围，使逆向派遣不具有合法性;第三，明确规定了退回解雇机制;最…
2015-08-07 17:12 / 浏览：42在《劳动合同法》颁布之后，劳务派遣用工方式的许多法律问题已经得到了制度上的解决，更是增加了劳动者的胜算。譬如，明确了派遣机构的资质和用人单位的性质，解决了劳动者总是告错人的问题;用工单位或派遣机构盘剥劳动者应得的劳动报酬，通过执行用工地工资标准、不得克扣劳动…
2015-08-07 17:11 / 浏览：35关于劳务派遣单位和用工单位的责任，《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。这种规定从表面上看有利于保护劳动者，但由于派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务(第58条)，用工单位将面临很…
2015-08-07 17:11 / 浏览：36对人力资源管理的专业化需求是劳务派遣发展的重要驱动力。各个国家和地区劳动法律法规的实施规范了劳动合同的用工秩序，促进了劳资关系的调整，提高了企业违法成本，这对企业的人力资源管理模式和管理能力提出了更高的要求。此外，劳动者的维权意识和维权能力大大增强，也给企…
2015-08-07 17:10 / 浏览：39随着社会经济的发展，科学技术水平的提高，社会分工的细化和专业化是社会发展的客观规律。企业的发展也遵循了这个规律。企业的竞争，主要在于其核心业务的竞争。因此，随着社会分工的细化和专业化，企业为了保持其核心竞争力，一般会把其非核心的业务外包。在企业员工管理方面…
2015-08-07 17:09 / 浏览：34在劳动力市场中，单个劳动者受限于自身拥有的渠道、资源及技术能力水平，往往无法顺利实现获得满意工作的需求，从而处于一种待业的状态，造成人力资源的极大浪费。因此，发展劳务派遣是适应市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要。通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道，优化…
2015-08-07 17:09 / 浏览：56
0871-64589951
650228
2957137303@qq.com
2957137303
云南省昆明市滇池路挪威森林17幢73号