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《劳动合同法》解决了四类劳务派遣主要争议

  《劳动合同法》在基本的制度层面解决了许多案例反映出的劳务派遣四类主要争议。首先,《劳动合同法》明确规定了用人单位各自的义务,同时规定在劳动权益受到侵害时,两者承担连带赔偿责任;其次,界定了劳务派遣的范围,使逆向派遣不具有合法性;第三,明确规定了退回解雇机制;最后,对于差别待遇回题也在同工同酬等条款中得到体现。

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